导读：
公司倒闭时需要赔偿员工几个月的钱，这取决于员工在公司的工作年限。每满一年需支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月的也按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
一、
公司倒闭了需要赔偿员工几个月的钱
当公司面临倒闭时，对员工的赔偿金额与劳动者在公司工作的年限紧密相关。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算.
3.对于工作不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照三倍职工月平均工资的数额支付，但最高年限不超过十二年。
二、
倒闭公司欠员工的费用有哪些
文庄律师网提醒你，倒闭公司欠员工的费用主要包括以下几个方面：
1.是公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这是员工在公司工作过程中应得的报酬和福利待遇，公司应当予以支付。
2.公司还欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是员工未来养老和医疗的保障，公司同样需要负责缴纳。
3.还包括法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这些补偿金可能是基于劳动合同的约定，也可能是根据法律法规的规定，用于弥补员工因公司倒闭而遭受的损失。
三、
倒闭公司赔偿员工的法律依据
倒闭公司赔偿员工的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条。
1.该条规定了经济补偿的计算方式和标准，确保员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿。经济补偿的金额与劳动者在公司工作的年限和月工资水平直接相关。
2.该条还规定了月工资的计算方法，确保经济补偿的计算具有公正性和合理性。
