导读：
劳动法并没有规定事业单位病假天数，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作时长累计计算，如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，以此类推，确保员工充足休息。
一、
事业单位病假可以请多久劳动法病假天数规定
劳动法没有规定病假天数，事业单位病假的天数也没有规定。事业单位的工作人员在面临疾病时，其病假期限并非固定不变，而是根据医疗期的长短进行累计计算。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2.六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3.九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4.十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5.以此类推，二十四个月的医疗期则按三十个月内累计病休时间计算。
这一规定确保了员工在疾病期间能够有充足的休息时间，同时也为用人单位提供了明确的病假管理依据。
二、
病假天数的具体规定
对病假天数的具体规定主要依据医疗期的长短进行划分。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，不同长度的医疗期对应着不同的累计病休时间。
2.这种计算方式旨在保障员工的健康权益，同时也确保用人单位能够合理安排工作，避免因员工病假导致的生产经营受到过大影响。
3.这一规定也为员工提供了明确的病假权益保障，使其在面临疾病时能够得到合理的休息和治疗。
三、
病假期间工资待遇如何计算？
文庄律师网提醒，在病假期间，员工的工资待遇是由企业按照有关规定进行支付的。
1.根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这一规定确保了员工在病假期间仍能获得一定的生活保障，同时也为用人单位提供了明确的工资支付依据。
3.在计算病假工资时，应根据员工的实际工资水平和医疗期的长短进行合理计算，确保员工的权益得到充分保障。
