导读：
兼职在国家法定节假日通常不享三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，因其多为劳务关系非全职劳动关系，不适用劳动法的三倍工资规定。
一、
兼职国家法定节假日是三倍工资吗
对于兼职而言，在国家法定节假日是否享有三倍工资的问题，答案是明确的：兼职在国家法定节假日通常不享受三倍工资。
1.这是因为兼职往往不被视为正式的劳动关系，而是基于双方约定的劳务关系。
2.根据劳动法的规定，三倍工资是针对全日制劳动者在法定节假日加班的特别补偿，而兼职由于其非全职、非固定劳动关系的特性，通常不享受此待遇。
因此，学生或其他类型的兼职人员在法定节假日工作，并不能期待获得三倍工资。
二、
兼职节假日工资法律依据？
1.兼职节假日工资的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定，但需要注意的是，《劳动法》中关于三倍工资的条款主要是针对全日制劳动者的。
2.对于兼职，由于其法律地位和劳动关系性质的特殊性，往往需要通过双方签订的劳务合同或协议来明确节假日工资的计算方式。
3.如果劳务合同或协议中没有明确约定，那么兼职在节假日的工资可能会按照普通工作日的标准来计算，而非三倍工资。
4.如果双方协商一致，也可以在劳务合同中约定兼职在节假日享有更高的工资报酬。
三、
兼职在端午工作工资算法？
文庄律师网提醒，兼职在端午节等法定节假日工作的工资算法，主要取决于双方劳务合同或协议的约定。
1.如果合同或协议中明确规定了节假日的工资计算方式，那么应当按照约定执行。
2.如果没有明确约定，一般来说，兼职在节假日的工资可能会按照普通工作日的工资标准来计算。
3.也有部分用人单位会出于人性化管理的考虑，或者为了吸引和留住兼职人员，而给予兼职在节假日更高的工资报酬。
4.根据《劳动法》的精神，虽然兼职不享受三倍工资的法定待遇，但用人单位应当确保兼职在节假日工作时的工资水平不低于当地最低工资标准。
