导读：
签了劳动合同后2天不想去，可依法解除但应负责。根据法律规定，建议提前告知公司沟通获得同意后，办理离职手续后离开，以减少公司不便。
一、
签了劳动合同后2天不想去怎么办
1.在签订劳动合同后仅两天就不想继续工作，首先应当明确的是，劳动者有权利解除劳动合同，但需要采取合理且负责任的方式。
2.劳动者可以直接向公司提出辞职意愿，并尽量避免直接不辞而别的情况。这种做法不仅体现了对公司的尊重，也有助于减少因突然离职给公司带来的不便和损失。
3.最好的方式是提前一天向老板说明情况，经过沟通并获得同意后，办理好离职手续再离开。这样，公司可以有足够的时间进行人员调整和工作安排。
二、
劳动合同签了不想去如何辞职
文庄律师网提醒，当劳动者决定辞职时，应根据劳动合同的约定及劳动法的规定进行操作。一般情况下，劳动者可以通过以下方式辞职：
1.与用人单位协商一致：双方可以就解除劳动合同达成一致意见，这是最为直接且和谐的方式。
2.提前通知：如果劳动合同中有约定提前通知期限，劳动者应按照约定执行。在试用期内，劳动者通常需提前三日通知用人单位；而正式合同下，则需提前三十日书面通知。
3.行使法定解除权：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、
刚签劳动合同就离职的后果
虽然刚签劳动合同就离职在法律上并不构成严重违约，但仍可能产生以下后果：
1.影响个人信誉：频繁地签订劳动合同后立即离职，可能会被同行业视为不稳定因素，影响未来求职。
2.经济损失：如果劳动合同中约定了违约金条款，且离职行为符合违约金支付条件，劳动者可能需要承担一定的经济损失。
3.损害公司利益：突然离职可能导致公司当天岗位工作无人接替，造成工作延误或损失。因此，即使决定离职，也应尽量做好交接工作，以减少对公司的影响。
综上所述，劳动者在签订劳动合同前应慎重考虑，避免因一时冲动而做出不利于双方的选择。同时，在决定离职时，应遵守劳动法规和公司规定，采取合理、负责任的方式进行。
