导读：
劳动合同签了不想去处理方式是对于未正式用工，可以不去；若已入职但尚未接受专业技术培训并支付培训费，也无需承担赔偿或违约金。
一、
劳动合同签了之后不想去了怎么整
1.当劳动合同签订后，若因个人原因或突发情况导致不想去新单位工作，可依据《劳动合同法》的相关规定处理。
2.若劳动关系尚未建立，即尚未正式用工，可以不去，因为根据《劳动合同法》第10条第3款，劳动关系自用工之日起建立。
3.若已入职但尚未接受专业技术培训并支付培训费，也无需承担赔偿或违约金。
4.对于试用期内的员工，只需提前3日通知单位即可解除劳动关系。
二、
签了劳动合同不去要赔违约金吗
文庄律师网提醒，签订劳动合同后不去工作是否需要赔偿违约金，需视具体情况而定。
1.一般而言，若未接受过单位提供的专项培训并签订培训协议，或未因个人原因给单位造成损失，则无需支付违约金。
2.根据《劳动合同法》第二十二条，仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金，且金额不得超过培训费用及未履行部分所应分摊的费用。
3.第九十条也规定了劳动者违反保密义务或竞业限制给单位造成损失的赔偿责任，但不适用于未正式入职或未造成损失的情况。
三、
签劳动合同后想离职如何处理
签订劳动合同后，若员工因故想离职，应遵循法定程序。
1.对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
2.而对于正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。
3.若存在特殊情况，如单位存在违法行为或双方协商一致，也可立即解除劳动合同。
4.在离职过程中，员工应确保完成工作交接，避免给单位造成不必要的损失。
5.若单位因员工离职而克扣工资或进行其他不当行为，员工有权向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁以维护自身权益。
