导读：
劳动者不同意调岗时，应先确认劳动合同约定，若公司调岗行为构成违约，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿计算方式依据工作年限确定。
一、
不同意调岗该如何让公司赔偿
1.当劳动者不同意公司的调岗安排时，首先应当明确劳动合同中是否有关于工作岗位的明确约定。
2.如果合同中已有明确约定，且劳动者对调岗持反对态度，那么公司的调岗行为可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以依据工作证据，通过劳动争议仲裁的方式维护自己的合法权益。
3.一旦仲裁机构认定公司调岗行为违约，劳动者有权要求公司按照相关规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体计算方式一般遵循以下原则：
（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
（3）对于工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障劳动者在遭遇不合理调岗时能够获得合理的经济补偿。
二、
调岗不同意的解决办法
面对公司调岗安排，劳动者若持不同意见，首先应当明确自己的权利。
根据劳动法规定，公司无权擅自调岗，除非满足特定条件。这些条件包括：
1.调岗是基于公司生产经营的需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。
2.调岗后的工资水平与原岗位基本相当。
3.调岗不具有侮辱性和惩罚性。
4.调岗后不会增大劳动者的劳动成本。
若公司调岗安排不符合上述条件，劳动者有权拒绝。同时，劳动者还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、
公司倒闭的赔偿规定
当公司面临倒闭时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
1.公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应首先用于补偿员工的应得收入。这包括员工在公司工作期间的工资、奖金、福利等。
2.如果公司不予赔偿或员工对公司的赔偿方案不满意，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
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