导读：
对员工降职可能违反劳动法。未经同意且未遵循法定程序降职，则违法；若基于合法内部规定并公示，则不违法。合同到期后，公司给员工降职或降薪，在一定程度上是合法的。
一、
对员工降职违反劳动法吗
对员工降职是否违反劳动法，需视具体情况而定。
1.如果公司单方面未经员工同意便进行降职，且未遵循劳动合同变更的法定程序，那么这种行为是违反劳动法的。
2.如果员工的降职是基于公司内部规章制度中明确规定的降职降薪情形，并且该规章制度合法、合理，且已向员工公示或告知，那么在此情况下对员工进行降职则不构成对劳动法的违反。
二、
员工降职的合法情况有哪些
文庄律师网提醒，员工降职的合法情况主要包括但不限于以下几种：
1.员工因个人原因，如工作失误、能力不足等，导致无法胜任当前职位，公司根据内部规章制度进行职位调整。
2.公司因经营需要或组织架构调整，对员工的职位进行重新配置。
3.员工违反公司规定或劳动纪律，公司依据规章制度进行相应处罚，包括降职等。
这些情况下，公司应在遵循劳动法规定的前提下，与员工进行充分沟通，确保降职决定的合法性和合理性。
三、
合同到期后降职是否合法
合同到期后，公司给员工降职或降薪，在一定程度上是合法的。
1.因为当劳动合同到期时，双方都有权重新商定新的劳动合同内容。
2.如果公司提出降职或降薪的提议，并与员工协商一致，达成新的劳动合同，那么这种降职或降薪就是合法的。
3.如果公司单方面降低原合同条件，且员工不同意续签，那么公司应依法向员工支付经济补偿。
4.即使合同到期，公司在处理降职等事宜时，也应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
