导读：
员工合同到期离职通常无需提前通知。若合同或公司有特别约定，则遵循规定。一般劳动合同期满，劳动者可随时解除，无需提前。员工需向部门领导提交书面的辞职申请和《解除劳动合同申请》，待领导签署意见后报人力资源部。
一、
员工合同到期离职需要提前多久
员工合同到期离职，根据劳动法及相关法律规定，通常情况下并无明确的提前通知期限要求。因为合同到期，意味着双方约定的劳动关系自然终止，员工有权选择不再续签并离职，无需提前通知。
双方在合同中有特别约定或在公司规章制度中有相关规定，则需遵循其规定。但一般而言，劳动合同期满，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、
办理离职的具体手续有哪些
文庄律师网提醒，办理离职手续通常包括以下步骤：
1.提交辞职申请：员工需向部门领导提交书面的辞职申请和《解除劳动合同申请》，待领导签署意见后报人力资源部。
2.工作交接：经上级批准后，人力资源部会通知员工进行工作交接。员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接，确保工作有序过渡。
3.财务清算：财务部将结清员工的借款，并办理保险清算和减员手续。
4.考勤统计与工资结算：人力资源部统计员工的考勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。
5.出具离职证明：人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》，这是员工未来求职时可能需要的文件。
三、
单位违规辞退员工的赔偿金
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
1.具体赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的辞退补偿。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
