导读：
上班干了15天没有签合同有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者仍有权获工资。未签合同非拒付工资理由，实际劳动即应获报酬。
一、
上班干了15天没有签合同有工资吗
1.上班干了15天，尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及劳动法的相关规定，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
2.劳动合同的签订并非工资支付的先决条件，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，上班干了15天没有签合同，劳动者依然有工资。
二、
未签合同辞职后如何拿回工资？
文庄律师网提醒，对于未签合同但已实际工作的劳动者，在辞职后想要拿回工资，首先应当确保自己已按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位。
1.如果是在试用期内，应提前三日通知。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
2.劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
三、
试用期工资支付的法律规定
试用期工资支付的法律规定主要体现在《劳动合同法》及《劳动法》的相关条文中。具体而言，劳动者在试用期的工资水平需满足两个条件：
1.不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；
2.这个水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这两个条件需同时满足，且应取两者中的较高值作为试用期工资的支付标准。
试用期工资的支付还应遵循同工同酬的原则，即试用期间劳动者提供的劳动价值应与正式工相当，其工资水平也不应低于正式工。
