导读：
实习生通常不签劳动合同，属实习关系非劳动范畴。实习期间，实习生与单位间不构成劳动合同关系，而是由双方协商实习内容、期限及报酬等。
一、
实习生可以签署劳动合同吗
实习生在实习期间通常是不可以签署劳动合同的。
1.因为根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而学徒和实习并不属于劳动范畴，因此不适用《劳动合同法》。
2.这意味着，在实习期间，实习生与实习单位之间并不构成劳动合同关系。
3.实习生作为在校学生，其主要的身份仍然是学生，而非正式的劳动者。
因此，他们与实习单位之间建立的是一种实习关系，而非劳动关系。这种关系并不受《劳动合同法》的调整，而是由双方自行协商确定实习内容、实习期限、实习报酬等事项。
二、
实习是否适用劳动合同法？
文庄律师网提醒，实习并不适用《劳动合同法》。
1.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而实习生与实习单位之间并不构成劳动关系，因此不适用《劳动合同法》。
2.实习关系更多地是一种教育和实践相结合的关系，旨在通过实习提高实习生的专业技能和实践经验。
3.在实习期间，实习单位应提供必要的实习条件和指导，但无需承担与劳动者相同的权利和义务。
三、
实习生何时可签正式合同？
实习生在实习期间无法签署正式劳动合同，因为他们与实习单位之间并不构成劳动关系。
1.当实习生完成学业并毕业后，他们就可以与用人单位缔结正式的劳动合同关系。此时，双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
2.签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施之一，也是用人单位合法用工的必要条件。
因此，在实习生毕业后与用人单位建立劳动关系时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，及时签订劳动合同。
