导读：
不签劳动合同被员工投诉，企业应核查情况并主动沟通补签。准备材料应对仲裁或诉讼，确保合法合规。劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、
不签劳动合同被员工投诉怎么办
不签劳动合同被员工投诉，首要任务是正视问题并积极应对，企业应立即核查相关情况，确认是否确实存在未与员工签订劳动合同的违法行为。
1.一旦确认，企业应主动与员工沟通，解释原因并寻求解决方案，如尽快补签劳动合同，以符合法律法规要求。
2.企业也应准备好相应的材料，如员工入职记录、工资发放凭证等，以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。
二、
劳动合同的定义及法律约束力
劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有极高的法律约束力，它不仅是双方合作的基础，也是维护各自权益的重要法律保障。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规。
2.一旦劳动合同依法订立，双方就必须严格履行合同中规定的各项义务，否则将承担相应的法律责任。
三、
不签劳动合同的法律后果及补偿
文庄律师网提醒你，未签订劳动合同的法律后果是严重的
1.对于用人单位而言，除了可能面临员工的投诉和劳动仲裁外，还可能被处以罚款等行政处罚，用人单位还需要向未签订劳动合同的员工支付经济补偿。
2.根据相关法律法规的规定，经济补偿的金额与员工在本单位的工作年限和月工资水平有关。
3.如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保与每位员工都签订合法有效的劳动合同。
