导读：
大学生毕业三方协议不是必须要签的，是就业意向协议。明确三方权利义务，有助就业报到。学生可选不签，工作签劳动合同后，三方协议自动失效。
一、
大学生毕业三方协议必须要签吗
大学生毕业三方协议并非必须要签，三方协议并非强制性文件，而是毕业生、用人单位与学校之间签订的一种就业意向协议。
1.它主要用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，如户籍、档案、保险、公积金等事项的处理。
2.尽管三方协议能解决一系列相关问题，并有助于获取就业报到证，但学生仍有权选择不签。
3.特别是当学生已正式参加工作并签订劳动合同后，三方协议的效力即告终止，再签已无实际意义。
二、
三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同在性质、作用及法律效力上存在显著差异。
1.三方协议是毕业生、用人单位与学校之间的就业意向协议，其效力主要在学生正式就业前，即取得毕业证之前。
2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其法律效力始于劳动者正式入职。
3.三方协议的目的在于约束毕业生毕业后进入用人单位工作，并要求用人单位在毕业生毕业后与其签订劳动合同，一旦双方签订了正式的劳动合同，三方协议的效力即自然解除。
4.在内容上，劳动合同可以详细约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等条款，而三方协议则相对简单，不涉及具体的工作内容和条件。
三、
签三方协议后还要签劳动合同吗？
文庄律师网提醒你，在签订三方协议后，学生正式入职时仍需与用人单位签订劳动合同，这是因为三方协议并非劳动合同，其法律效力在学生正式就业后即告终止。
1.为了明确双方的劳动关系和权利义务，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法具有约束力。
2.如果用人单位在超过一个月的时间内未与劳动者签订劳动合同，应当依法支付双倍工资。
因此，即使签订了三方协议，也不能替代劳动合同的签订，值得注意的是，三方协议中的违约条款在正式劳动合同签订后不再适用，因为两者的性质和目的不同。
