导读：
辞退员工补偿，平均工资含基本工资、岗位工资等。补贴津贴、提成奖金若按月固定发放也计入，费用报销则不计。保障员工权益，计算需准确。
一、
辞退员工补偿的平均工资都包含哪些
1.面对辞退员工时补偿的平均工资计算，首先明确该平均工资指的是离职前12个月的平均工资，这一计算范围广泛，涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。
2.特别需要注意的是，交通、午餐等补贴，若按月固定支付现金，则计入工资总额；而若作为费用报销形式处理，则不计入此范畴。这一规定确保了补偿金的公正性和准确性，保障了员工的合法权益。
二、
经济补偿中月平均工资涵盖项
1.经济补偿中的月平均工资是一个综合性的指标，它不仅包括了基本工资，还涵盖了加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日福利、住房公积金、养老保险金、医保金等多种货币性收入。
2.伙食补助、误餐补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等非直接工资性但具有经济价值的补贴也均包含在内。
这样的设定确保了经济补偿的全面性和合理性，使得员工在离职时能够得到与其劳动贡献相匹配的补偿。
三、
经济补偿工资的计算方法
文庄律师网提醒，经济补偿工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定执行。
1.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.在计算过程中，若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
这样的计算方法既体现了法律的严谨性，又兼顾了实际情况的复杂性，确保了经济补偿的公平性和可操作性。
