导读：
没签合同证明工资的数额，需搜集间接证据，如工资条、转账记录、同事证言等。未签劳动合同可要求二倍工资，基数常为同岗平均薪资。
一、
没签合同怎么证明工资多少
针对未签订劳动合同的情况，证明工资数额的方法主要依赖于其他证据材料的收集与整理：
1.若双方就工资数额有过口头约定且能达成一致，这虽非直接证据，但在劳动争议调解或仲裁中，可作为参考。
2.更关键的是，应尽力寻找能够间接证明工资数额的证据，如：公司内部的工资条、银行转账记录（若工资通过银行发放）、同事的证言、以及与公司管理人员就工资事宜的沟通记录等。
3.根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，这一法律规定本身也是对劳动者工资权益的一种保障。
二、
无合同时哪些证据可证劳动关系
文庄律师网提醒，在缺乏正式劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在依赖于一系列的证据材料。具体而言，包括但不限于以下几种：
1.用人单位下发的各类文件，如通知、工作任务书、任命通知书等，这些文件上应载有劳动者的姓名并加盖公司公章；
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，尤其是那些能够体现劳动者工作内容的合同；
3.与用人单位有业务往来的第三方留存的相关资料，如工作证、上下班打卡记录等；
4.录音、录像、照片等视听资料，特别是能够反映劳动者在用人单位工作场景的影像资料。
这些证据材料单独或组合起来，能够形成较为完整的证据链，有效证明劳动关系的存在。
三、
没签劳动合同工资怎么计算
对于未签订劳动合同的劳动者，其工资的计算方式主要取决于公司内部的薪酬制度以及同岗位或相似岗位的平均工资水平。
1.应尝试通过与公司管理人员沟通，了解并确认个人的工资数额及构成。若无法直接获知，则可参考公司内部同岗位或相似岗位的平均工资作为计算依据。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。
