导读：
员工提出辞职单位一般是不可以不同意的，员工依法提前通知，单位应尊重决定并办理离职手续。若单位不同意，劳动者可以坚持提交辞职信、与单位沟通、申请劳动仲裁等。
一、
员工提出辞职单位可以不同意吗
员工提出辞职单位通常不可以不同意，员工辞职是行使自己的劳动权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。
1.员工可以通过书面形式向单位提交辞职信，并按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。
2.员工提出辞职后，单位应当尊重员工的决定，并进行相应的离职手续办理，而不能随意拒绝。
二、
员工辞职单位不同意的处理
如果员工提出辞职后，单位不同意并拒绝办理离职手续，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.坚持提交辞职信：员工应确保已按照法定程序提交了辞职信，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件等。
2.与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不同意的原因，并寻求解决方案。
3.申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与单位的劳动合同已经解除，并要求单位办理离职手续。
4.法律诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果单位仍然拒绝执行，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
员工辞职的合法性和流程
文庄律师网提醒你，员工辞职的合法性和流程主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，员工辞职需要满足以下条件和流程：
1.提前通知：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是员工辞职的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。
2.书面辞职信：员工应提交书面的辞职信，明确表达辞职的意愿和原因。辞职信应作为员工与用人单位解除劳动合同的重要依据。
3.办理离职手续：在提出辞职后，员工应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位也应在规定的时间内为员工办理离职证明、社保转移等手续。
总之，员工辞职是员工的合法权利，只要按照法定程序进行，单位就没有权利拒绝。如果单位不同意员工辞职并拒绝办理离职手续，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
