导读：
劳动合同与第三方签靠谱。若双方协商并合法解除原合同，再签新约相对靠谱。但需详审新合同内容，确保权益无损，可拒不合理安排，维护自身权益。
一、
劳动合同跟第三方签靠谱吗
面对劳动合同与第三方签订的情况，其靠谱性并非一概而论，具体如下：
1.若用人单位与劳动者协商一致，并在解除劳动合同后依法向劳动者支付经济补偿金，随后劳动者再与第三方签订劳动合同，这样的流程是合法的，也是相对靠谱的。
2.关键在于劳动者需充分了解与第三方签订的劳动合同内容，包括职位、薪资、福利、工作地点及期限等关键条款，确保自身权益不受损害。
3.劳动者有权拒绝不合理的合同安排，若用人单位因此提出解除劳动合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、
跟第三方签劳动合同是否合法
文庄律师网提醒，跟第三方签劳动合同是否合法，主要取决于具体的合同内容和签订过程中的合法性。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并随后与第三方签订劳动合同，这是合法的。
2.但需注意，若劳动者在原用人单位连续工作满十年或符合其他应签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位强行要求与第三方签订固定期限劳动合同，则可能构成违法。
因此，劳动者在签订第三方劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益，并在必要时咨询法律专业人士的意见。
三、
劳动合同成立等同生效吗
劳动合同的成立并不等同于劳动合同的生效。
1.劳动合同的成立是双方就合同主要条款达成合意，并在劳动合同文本上签字或盖章的过程。
2.劳动合同的生效还需满足一系列法定条件，如当事人具有劳动权利能力和劳动行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。只有当这些条件全部满足时，劳动合同才具有法律效力。
因此，劳动者在签订劳动合同时，不仅要关注合同的成立过程，还要确保合同内容符合法律规定，以保障自身权益的有效实现。
