导读：
公司签约后违约金的数额是双方协议中的具体约定。有明确约定时按约定执行，未约定或不明确时则视为无约定。若劳动协议涉及专项培训费和服务期，劳动者违约时需支付不超过实际培训费的违约金。
一、
公司签约后违约金多少
面对公司签约后的违约金问题，首先需要明确的是，违约金的数额应当基于双方协议中的具体约定来确定。如果合同中明确规定了违约金的金额或计算方式，则应按照约定执行。
1.如果协议中未约定或约定不明确，那么就不能简单地强制执行违约金，而应视为没有约定处理。
2.在劳动协议中，若包含了关于专项培训费用的约定，并设定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定时，需按照约定支付违约金，但此违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。
二、
公司签约违约金计算依据？
文庄律师网提醒，公司签约违约金的计算依据通常依据合同的具体内容而定，但普遍原则是以合同总价作为参考。
1.当合同中明确约定了违约金的计算方式时，应遵循该约定。若未明确约定，一般原则是约定的违约金数额不应超过合同未履行部分的价金总额。
2.当约定的违约金低于实际造成的损失时，受损方有权请求法院或仲裁机构予以增加；反之，若约定的违约金过分高于实际损失，则对方也有权请求法院或仲裁机构适当减少。
三、
公司签约后违约如何处理？
当公司签约后出现违约情况时，处理方式多样，具体取决于违约的性质及合同条款的约定。
1.如果合同规定了违约责任的承担方式，如支付违约金、赔偿损失等，则应按约定执行。
2.常见的违约责任形式包括强制履行、赔偿损失、支付违约金以及采取修理、更换、重作、退货、减少价格或报酬等措施。
3.当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，守约方有权要求对方继续履行或采取补救措施，并有权要求赔偿因此造成的损失。
4.若合同未明确约定违约责任，则可依据相关法律法规如《民法典》的相关规定，根据标的的性质及损失的大小，合理选择要求对方承担相应的违约责任。
