导读：
事业单位工作人员旷工多少天可以开除，取决于单位规章制度。通常连续旷工超严重违纪标准天数，可能面临开除。具体天数无统一法定标准，由单位自行规定。
一、
事业单位工作人员旷工多少天可以开除
事业单位工作人员旷工多少天可以开除，这主要取决于该事业单位内部的员工守则或规章制度。
1.一般而言，如果员工连续旷工达到一定天数，且该天数超过了单位规章制度中规定的严重违纪标准，那么该员工就有可能面临被开除的处理。
2.具体的天数并没有一个统一的法定标准，而是由各个事业单位根据自身情况在规章制度中予以规定。
二、
事业单位员工旷工多少天可开除
事业单位员工旷工多少天可开除，其本质与第一点相同，都是基于单位内部的规章制度来确定。
1.如果员工违反了单位的规章制度，且该行为属于严重违纪行为，那么单位有权根据规章制度中的相关规定对员工进行处理，包括开除。
2.员工旷工多少天可开除，取决于单位规章制度中对于旷工行为及其后果的具体规定。
三、
员工旷工被开除的法律依据
文庄律师网提醒你，员工旷工被开除的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.这里的“严重违反”包括但不限于连续旷工达到一定天数，且该天数超过了单位规章制度中规定的严重违纪标准。
因此，当员工旷工行为达到单位规章制度中规定的严重违纪标准时，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面与员工解除劳动合同，即开除员工。
