导读：
事业单位退休人员返聘规定是事业单位退休人员被返聘时，应与用人单位签订书面协议，明确双方为雇佣关系，规定聘用期的工作内容、报酬等。返聘后，双方关系不再受《劳动合同法》约束。
一、
事业单位退休人员返聘规定是如何的
1.事业单位退休人员返聘规定主要涉及的是那些已经达到或超过法定退休年龄，从事业单位退休，并随后被原单位或其他事业单位再次聘用的人员。
2.当退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，协议不仅明确了双方的关系为雇佣关系，而非劳动关系，同时还详细规定了聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
3.根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者一旦开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同即告终止。
因此，退休人员被返聘后，他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，是基于双方协商一致的雇佣关系，双方的权利和义务将不再受《劳动合同法》的约束，而是由双方自行协商并明确在书面协议中。
二、
退休返聘人员的工作内容与报酬
1.退休返聘人员的工作内容，通常会在与用人单位签订的书面协议中明确，这些内容可能涉及他们的职位、职责、工作任务、工作时间等方面。
2.协议中还应明确约定返聘人员的报酬问题，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。这些报酬的数额和支付方式也应根据双方的协商结果在协议中明确规定。
三、
返聘期间发生伤害事故处理办法
文庄律师网提醒您，在返聘期间，如果退休人员发生伤害事故，处理办法将根据双方签订的书面协议中的约定来确定。
1.如果协议中有明确的约定，那么双方应按照约定来处理；如果协议中没有约定，那么双方应根据实际情况进行协商，以达成一个公平合理的解决方案。
2.如果双方无法就伤害事故的处理达成一致，那么可以通过法律途径来解决争议。
总的来说，事业单位退休人员返聘规定为用人单位和退休人员之间的合作提供了明确的法律框架和保障。双方应充分了解并遵守这些规定，以确保返聘工作的顺利进行。
