导读：
事业身份人员拒不服从编制调整，相关部门应先沟通了解其拒绝原因并尝试协调解决。若无法达成共识，可采取行政措施如调岗、降职等确保调整实施。严重违规者，可依法进行纪律处分或解除合同。
一、
事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
对于事业身份人员拒不服从编制调整的情况，需要明确的是，编制调整通常是由相关部门根据工作需要和组织架构的变化而作出的决策。如果事业身份人员拒不服从编制调整，可能会面临一系列的处理措施。
1.相关部门应当与拒不服从编制调整的事业身份人员进行沟通，了解其拒绝的原因和诉求，并尽力协调解决。
2.如果无法通过沟通达成共识，相关部门可以按照组织管理权限，采取必要的行政措施，如调整工作岗位、降低职务等级等，以确保编制调整的顺利实施。
3.如果事业身份人员的行为严重违反了相关规定或者损害了组织利益，相关部门还可以依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对其进行纪律处分或者解除聘用合同等处理。
二、
如何处理拒不服从工作安排的员工
文庄律师网提醒您，对于拒不服从工作安排的员工，处理起来需要综合考虑多种因素。
1.用人单位应当明确员工的工作职责和安排，确保工作安排的合理性和合法性。如果员工拒不服从工作安排，用人单位应当先与员工进行沟通，了解其拒绝的原因和诉求，并尽力协调解决。
2.如果沟通无果，用人单位可以根据自身的规章制度，采取相应的管理措施。
根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主和公示程序。
3.用人单位在处理拒不服从工作安排的员工时，应当遵循公平、公正、合法的原则，避免对员工进行不当的惩罚或歧视。
三、
拒不服从编制调整能解除劳动合同吗
对于拒不服从编制调整能否解除劳动合同的问题，需要根据具体情况进行判断。
1.如果拒不服从编制调整的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经经过民主和公示程序，并明确规定严重违反规章制度的后果包括解除劳动合同，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
2.在解除劳动合同之前，用人单位应当先与员工进行沟通，了解其拒绝的原因和诉求，并尽量协商解决。如果协商无果，且员工的拒不服从行为确实符合解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
但在此过程中，用人单位应当遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益不受损害。
