导读：
节假日三倍工资是法律规定的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。
一、
节假日三倍工资是法律规定吗
节假日三倍工资确实是法律规定，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，法定节假日不仅应视为出勤，即便劳动者并未实际上班，也应正常计算一倍工资，而若劳动者在法定节假日加班，则需在此基础上额外支付两倍工资的加班费，总计达到三倍工资。
因此，节假日三倍工资是劳动者依法享有的权益，用人单位必须遵守这一法律规定。
二、
法定节假日不放假是否算违法
文庄律师网提醒你，法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况进行判断。
1.如果单位并非出于生产经营的需要或存在特殊原因，且未与劳动者及工会进行协商并取得一致意见，那么法定节假日不放假通常是违法的。
2.若单位符合上述特定条件，即出于生产经营需要或有特殊原因，并已与劳动者、工会协商达成一致，则可以不放假，此行为不构成违法。
因此，用人单位在决定法定节假日是否放假时，应充分考虑法律法规的要求及与劳动者的协商情况，以避免违法风险。
三、
法定节假日的放假安排
法定节假日的放假安排需根据具体节日来确定。
1.根据相关规定，目前我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每个节日的放假天数有所不同。
2.元旦通常放假1天，春节放假3天，清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，而国庆节则放假3天。
这些放假安排旨在保障劳动者的休息权，促进家庭团聚和社会和谐，所以用人单位应严格遵守法定节假日的放假规定，确保劳动者能够充分享受假期带来的休息与放松。
