导读：
企业让签空白合同，员工应明确拒绝并尝试与企业沟通协商，要求提供完整合同文本；其次，保留相关证据以备维权；最后，可寻求劳动监察部门、工会或律师的援助。
一、
企业让签空白合同怎么办
面对企业要求签订空白合同的情况，员工应当坚决拒绝签署任何未经双方协商一致、内容空白的劳动合同。具体应对方式包括：
1.沟通协商：明确告知企业方，签订空白合同是违法行为，并请求企业提供完整、明确的劳动合同文本进行协商。
2.保留证据：如果企业坚持要求签署空白合同，员工可通过录音、录像或邮件等方式保留相关证据，以备日后维权之需。
3.寻求外部援助：在无法与企业达成有效沟通的情况下，员工可向当地劳动监察部门、工会或专业律师咨询，了解自身权益并寻求帮助。
二、
企业让签空白合同是否违法
文庄律师网提醒，企业要求员工签署空白合同的行为，确实是违法的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上明确双方的权利义务，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。
2.用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，即构成违法。
3.《劳动合同法》第八十一条还明确规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，也将受到劳动行政部门的责令改正，并可能承担损害赔偿责任。
三、
签空白劳动合同如何维权
若不慎签署了空白劳动合同，员工应及时采取措施维护自身权益：
1.立即与企业沟通：要求企业补充完整劳动合同内容，并确保双方对合同条款达成一致意见。
2.收集证据：保留所有与劳动合同签订相关的证据，包括但不限于录音、录像、邮件、短信等，以证明自己在签署时并未知晓合同具体内容。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如企业拒绝改正或协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效或部分无效，并依法维护自身合法权益。
4.寻求法律援助：在整个维权过程中，员工可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
