导读：
公司劝退员工自行离职时，员工一般无法直接主张经济补偿金，因为劝退并非法律上的解雇程序。但若员工能证明公司存在违法解除劳动合同行为，如强行辞退，则有权要求支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
一、
公司劝退员工自己离职要什么补偿
面对公司劝退员工自己离职的情境，那么员工通常无法直接主张离职经济补偿金。这是因为劝退并未构成公司主动行使解除权导致劳动关系解除的法定情形。
如果员工能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如通过强行辞退等手段迫使员工离职，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
二、
被强行辞退如何正确应对
1.当员工遭遇被强行辞退的情境时，应当保持冷静，避免采取过激或违法的行为。
2.员工应当积极搜集证据，包括公司强行辞退的通知、邮件、短信等书面材料，以及与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
3.在搜集证据的过程中，员工应当注意保持证据的完整性和真实性。
4.员工还可以考虑运用舆论理论，客观表达个人诉求，但需注意避免夸大事实或散布不实信息。在采取法律行动之前，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可行的法律途径。
三、
劝退离职能否主张补偿金
文庄律师网提醒，关于劝退离职能否主张补偿金的问题，关键在于离职的性质和原因。
1.如果员工是自愿接受公司的劝退建议并主动离职的，且离职原因并非公司存在违法行为而被迫离职的，那么员工通常无法主张离职经济补偿金。
2.如果员工能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如通过强行辞退等手段迫使员工离职的，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
3.在面临劝退离职的情境时，员工应当仔细分析自己的离职原因和性质，并据此判断自己是否有权主张补偿金。如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
