导读：
公司破产清算不够支付员工赔偿时，需要按照《企业破产法》规定处理。优先支付员工工资等费用，不足时按比例分配。若无财产可供清偿，法院将终结破产清算程序，员工将依法获得相应权益保障。
一、
公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办
当公司面临破产清算，而清算的财产不够支付员工的赔偿时，应依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行处理。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.若破产财产仍不足以清偿所有员工的上述费用，则应按照比例进行分配。
3.若公司确实没有财产可供清偿，法院将裁定终结破产清算程序。这意味着员工可能无法获得全额赔偿，但他们会按照法律规定的程序获得相应的权益保障。
二、
破产清偿顺序和法律依据是什么
破产清偿的顺序及法律依据主要源自《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。
1.在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.应支付破产人欠缴的社会保险费用和税款。
3.普通破产债权的清偿，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
这一规定确保了员工的权益在破产清偿中得到优先保障。
三、
破产企业董事监事薪资如何算
1.在破产企业中，董事、监事和高级管理人员的薪资计算方式具有特殊性。
2.根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，他们的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
文庄律师网提醒您，这一规定旨在确保在破产清算过程中，高管人员的薪资水平不会过高，从而保障普通员工的权益得到更为充分的保障。
