导读：
公司不给员工离职证明，员工应首先与公司协商，要求依法出具。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，需证明已完成离职流程。仲裁后公司仍拒绝，员工可要求其履行法定义务。
一、
公司不给员工离职证明怎么办
面对公司不给员工开具离职证明的情况，员工首先应当积极与公司协商，明确要求单位按照法律规定出具退工证明。
1.如果协商不成，员工可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要证明其已按照公司规定完成了离职流程，包括提交离职通知和完成工作交接等义务。
2.若公司仍拒绝开具离职证明，劳动者可依据劳动仲裁结果，要求公司履行其法定义务，确保自己的合法权益得到保护。
二、
公司不开离职证明如何赔偿？
文庄律师网提醒，若公司未依法向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令公司改正此行为。
1.若此行为给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者再就业、领取失业保险金等，公司应当承担相应的赔偿责任。
2.赔偿的具体数额将依据劳动者的实际损失和法律规定来确定，可能包括因无法及时办理失业登记而错失的失业保险金、因无法提供离职证明而导致的就业困难损失等。
三、
离职证明对员工有何重要性？
离职证明对于员工而言具有多重重要性。
1.它是员工与原用人单位劳动关系解除或终止的书面证明，有助于新用人单位了解员工的职业背景和工作经历。
2.离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险金的必要条件之一，对于保障员工的失业期间生活具有重要意义。
3.离职证明还涉及员工的社保关系转移、公积金提取等后续事务的处理，是员工维护自身合法权益的重要凭证。
因此，员工在离职时应积极要求公司开具离职证明，并妥善保管以备不时之需。
