导读:

公司在未经本人同意情况下强行调岗,劳动者可向公司上级反映并请求恢复原岗位,或向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》第三十五条,公司单方面调岗违法,劳动者有权要求继续履行原劳动合同。

一、

公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

  当公司在未经本人同意的情况下强行调岗时,劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

  1.劳动者可以向公司的上级管理层反映情况,明确表达自己不同意调岗的立场,并要求恢复原岗位。

  2.如果公司内部无法解决问题,劳动者可以向劳动行政部门举报,投诉公司违反劳动合同法的行为。

  3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

  这意味着,公司单方面强行调岗是违法的,劳动者有权拒绝。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照原劳动合同继续履行,并支付相应的劳动报酬。

二、

强行调岗侵犯了哪些权益?

  文庄律师网提醒您,公司强行调岗的行为侵犯了劳动者的多项权益。

  1.这违反了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合同权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,双方应当遵守合同中的约定。公司单方面强行调岗,打破了劳动合同的约定,损害了劳动者的合同权益。

  2.强行调岗可能侵犯了劳动者的劳动权益。如果新的岗位与劳动者的专业、技能或健康状况不相符,可能导致劳动者无法胜任工作,进而影响其劳动权益的实现。

  3.调岗还可能涉及工作地点、工作时间、工作强度等方面的变化,这些变化可能给劳动者的生活带来不便和困扰。

公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办  第1张

三、

强行调岗后的法律救济途径?

  当公司强行调岗后,劳动者可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。

  1.劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,要求行政机关介入调查并责令公司改正违法行为。

  根据《劳动保障监察条例》第九条的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。

  2.劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

  (1)如果劳动者与公司之间无法就调岗问题达成一致意见,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认公司的调岗行为无效并恢复原岗位。

  (2)如果仲裁结果不满意,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

  3.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助和支持。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。