导读：
合同到期前一个月公司通知不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动合同法规定，除非公司提出维持或提高原合同条件而劳动者拒绝，否则劳动者在合同终止时可获相应补偿。
一、
合同到期前一个月公司通知不续签有补偿吗
当合同到期前一个月，公司通知不续签时，劳动者通常是有权获得经济补偿的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司提出维持或提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的，否则劳动者在合同终止时都可以获得相应的经济补偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后得到合理的经济保障。
二、
不续签合同补偿的法律依据
文庄律师网提醒你，不续签合同补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
1.该条款明确规定了在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。
3.特别指出，在除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者也可以获得经济补偿。
三、
经济补偿金该如何计算
经济补偿金的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样的计算方式确保了经济补偿金的公平性和合理性，既考虑了劳动者的实际工作年限，也考虑了其工资水平。
