导读：
公司搬迁员工不愿去新址，无权获得赔偿。因公司搬迁属客观情况重大变化，影响合同履行。双方无法协商一致时，员工可提出终止合同并请求经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。
一、
公司搬迁员工不愿意去赔偿吗
公司搬迁员工不愿意去不赔偿。
1.当公司搬迁导致员工因不愿迁往新址而希望与企业终止劳动合同时，员工是有权获得合理补偿的。
2.这是因为，公司的搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，进而影响到劳动合同的继续履行。
3.在此情境下，如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，员工有权提出终止合同并请求经济补偿。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司连续工作满一年者，可获得一个月薪酬作为安抚性补偿；服务时间在六个月至一年之间的，也按一整年计算补偿。
二、
公司搬迁解除劳动关系能领失业金吗
文庄律师网提醒，针对公司搬迁导致劳动关系解除的情况，员工是否能领取失业金，需依据相关法规进行具体考量。
1.如果员工是因个人主观原因主动离职，那么他们将无法获得失业金。
2.若员工的失业是由于非个人主观因素所致，比如公司搬迁导致的劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致而解除劳动关系，那么员工在满足一定条件下是有权申领失业保险金的。
3.这些条件通常包括：已按规定缴纳失业保险并达到一定年限，非因个人主观意愿失业，以及已完成失业登记并有求职意愿。
三、
公司搬迁员工如何申领失业金
对于因公司搬迁而解除劳动关系的员工，在符合申领失业金条件的前提下，可以通过以下步骤来申领失业保险金：
1.了解申领条件：员工需要确认自己是否符合申领失业金的条件，包括是否已按规定缴纳失业保险、失业是否非因个人主观意愿等。
2.收集必要材料：员工需要准备好相关的申请材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等。这些材料的具体要求可能因地区而异，员工需根据当地社保部门的规定进行准备。
3.办理失业登记：在申领失业金之前，员工需要先到当地的劳动保障部门或社保经办机构办理失业登记手续。这是申领失业金的必要步骤之一。
4.提交申领申请：完成失业登记后，员工可以向当地的社保经办机构提交申领失业保险金的申请。申请时，需填写相关表格并提交必要的申请材料。
5.等待审核与发放：社保经办机构在收到员工的申领申请后，会进行审核。审核通过后，将按照规定的标准和程序向员工发放失业保险金。
