导读：
单位没给缴纳社保，劳动仲裁会受理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，社会保险争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者遭遇此类问题，应及时提起仲裁申请，维护自身权益。
一、
单位没给缴纳社保劳动仲裁受理吗
面对单位未给劳动者缴纳社保的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，社会保险争议明确属于劳动争议仲裁委员会应予受理的范围之内。这一规定确保了劳动者在遭遇社保问题时，能够通过法律途径寻求救济。
因此，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
二、
社保争议是否属于劳动仲裁范围
文庄律师网提醒，社保争议确实属于劳动仲裁的受理范围。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，社会保险争议作为劳动争议的一种，劳动者与用人单位之间因社会保险问题发生的争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，使得劳动者在社保权益受损时，能够依法通过劳动仲裁程序寻求解决。
三、
单位未买社保劳动者如何维权
当用人单位未为劳动者购买社保时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：
1.先行向社保行政管理部门投诉：劳动者应首先向当地的社保行政管理部门进行投诉，要求用人单位补缴社保。这是维护自己社保权益的第一步，也是劳动者依法享有的权利。
2.寻求劳动仲裁或法律途径：如果因用人单位的原因导致社保无法补缴，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3.关注法律法规，维护自身权益：劳动者应时刻关注与社保相关的法律法规动态，了解自己的权益和义务。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的社保权益，确保自己的劳动成果得到应有的保障。
