导读：
多久不去上班自动辞退法律没有规定，劳动合同的解除需基于用人单位或劳动者的主动行为，并遵循法律程序。一般员工连续或累计旷工超过一定期限，雇主可单方面解除劳动合同，但需按法律规定操作。
一、
多久不去上班自动辞退
法律并没有规定多久不去上班自动辞退。劳动合同的解除必须基于用人单位或劳动者的主动行为，并遵循相应的法律程序。
1.具体而言，若员工连续旷工超过一定期限（如15日）或在一个年度内累计旷工达到一定天数（如30日），雇主通常有权单方面解除劳动合同。
2.但这一行为并非自动发生，而是需要雇主依据内部规章制度及法律规定进行决策和行动。
3.法律法规并未明确规定离职后劳动合同需经过多长时间方可自动解除，而是赋予了企业根据自身情况制定相关规章制度的权力。
二、
不上班多久可单方面解除合同
关于“不上班多久可单方面解除合同”的问题，答案同样不是固定的天数，而是取决于用人单位的规章制度及员工的旷工情况。
1.一般来说，当员工连续旷工超过一定天数，或累计旷工达到一定程度时，雇主可以依据内部规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
2.但这一行为必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。值得注意的是，劳动合同的解除应基于明确的法律依据和事实依据，不能仅凭主观臆断或片面理解进行操作。
三、
劳动合同终止与解除差异
文庄律师网提醒，劳动合同的终止与解除在法律上存在显著差异。
1.劳动合同的终止是指劳动合同因期满、双方协商一致、用人单位被依法宣告破产等原因而自然结束，是劳动合同法律效力的终点标志，意味着双方当事人间的劳务协作关系的终局。
2.而劳动合同的解除则是指劳动合同在尚未履行完毕之前，因一方或双方当事人的法定或约定事由而提前终止其法律效力，从而去除双方的权益和职责联系。
两者的主要区别在于是否源于当事人的主观意愿、所涉及的具体情况以及是否需要遵从法定程序进行等方面。
