导读：
事业单位职工被行政拘留后，单位不可随意解除其劳动合同，需遵循《劳动合同法》规定。进行处理，除非合同有特别约定或职工触犯其他规章制度，否则单位不能因此解除合同。
一、
事业单位职工被行政拘留后如何处理
当事业单位职工被行政拘留后，需要明确的是，这并不意味着用人单位可以随意解除与该职工的劳动合同。
1.除非用人单位的内部规定有明确的处理方式，并且这些规定符合法律的规定，否则用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定处理。
2.具体来说，用人单位不能仅因为职工被行政拘留就解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职等。
文庄律师网提醒您，被行政拘留并不属于上述任何一种情形，所以除非劳动合同中有特别约定，或者职工的行为触犯了用人单位的其他规章制度，否则用人单位不能因此解除劳动合同。
二、
单位职工行政拘留后工作影响
对于单位职工而言，被行政拘留后可能会对其工作产生一定的影响。
1.职工可能需要暂时离开工作岗位，接受行政拘留的处罚。这可能会导致工作进度的延误或者工作的中断。
2.被行政拘留可能会对职工的声誉和形象造成一定的负面影响，从而影响其在单位内的评价和职业发展。
3.需要注意的是，行政拘留并不等同于刑事处罚，被行政拘留的职工在处罚结束后，仍然可以回到工作岗位继续工作。
因此，对于单位而言，应当尽量理解和支持被行政拘留的职工，为其提供必要的帮助和支持，帮助其尽快恢复工作状态。
三、
行政拘留后劳动合同问题
在被行政拘留后，职工和用人单位之间可能会产生一些关于劳动合同的疑问。
1.需要明确的是，被行政拘留并不等同于劳动合同的终止或解除。除非符合《劳动合同法》规定的情形，否则用人单位不能因此解除与职工的劳动合同。
2.在职工被行政拘留期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付职工的工资和福利待遇。
如果因为职工被行政拘留而导致工作进度延误或者工作无法完成，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求职工承担相应的责任。
3.需要提醒的是，职工在被行政拘留后应当及时向用人单位报告相关情况，并与用人单位协商解决相关问题。
4.用人单位也应当加强与职工的沟通和交流，及时了解职工的情况和困难，为其提供必要的帮助和支持。
