导读：
试用期辞职要提前3天说。根据《劳动合同法》，通常情况下，劳动者在试用期内需提前三日向用人单位发出离职通知。但若用人单位有严重违法行为，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
一、
试用期辞职要提前几天说
面对试用期辞职的情况，按照《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内想要离职，需提前三日通知用人单位。
1.这意味着，在大多数情况下，劳动者需要给用人单位一个三天的缓冲期，以便用人单位能够做好人员调整和交接工作。
2.当用人单位存在严重违反劳动法规的行为，如试用期内不支付劳动报酬、不缴纳社会保险，或者通过暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、
试用期辞职有何特殊情形
文庄律师网提醒，试用期辞职的特殊情形主要集中在用人单位的违法行为上。
1.当用人单位未能履行其法定义务，如及时支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障劳动者的人身安全等，劳动者便拥有了即时解除劳动合同的权利。
2.这些特殊情形为劳动者提供了更强的保护，确保他们在面对不公正待遇时能够迅速脱离不良的工作环境。
三、
试用期辞职工资如何计算
关于试用期辞职的工资计算问题，我国法律有着明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.当劳动者在试用期内辞职时，其工资应按照实际工作天数进行计算，并遵循上述标准执行。
3.这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，用人单位都应当支付其应得的劳动报酬，且这一报酬不得低于法律规定的最低标准。
