导读：
农民工超过60周岁工伤一般不能进行认定。但是如果该农民工未办退休手续、未享受养老待遇且仍为单位工作，则有可能申请工伤认定。
一、
农民工超过60周岁工伤能不能认定
超过60周岁的农民工与用工单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工作时间内若发生伤亡，他们往往以人身损害为由要求赔偿，而非直接申请工伤认定。
1.也存在特殊情况：若该农民工尚未办理退休手续，且持续为单位工作且未享受养老待遇，那么他们可以尝试申请工伤认定。
2.这一处理方式体现了法律在特定情境下的灵活性与人文关怀。
二、
超龄农民工工伤法律依据
关于超龄农民工工伤认定的法律依据，主要参考《工伤保险条例》的相关规定。
1.特别是第十八条，明确规定了提出工伤认定申请所需提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（尽管在超龄情况下可能是劳务关系，但此条款为一般性规定），以及医疗诊断证明等。
2.若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料，待材料补正后，将正式受理申请。
这一条款为超龄农民工在特定条件下申请工伤认定提供了法律路径和程序指引。
三、
60岁以上工伤赔偿标准
文庄律师网提醒，对于60岁以上的农民工而言，由于已达到法定退休年龄，他们通常不受劳动法的直接保护，因此不享受传统意义上的工伤赔偿。
1.在《民法典》等法律的框架下，他们仍有可能根据与用工单位签订的合同要求相应的赔偿。
2.若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，无论其年龄如何，雇主均应承担赔偿责任。这意味着，即使农民工超过60岁，在雇佣关系下因工受伤，仍有权要求雇主赔偿。
3.赔偿标准可能因具体案情、合同条款及法律规定而异，需结合实际情况进行判断和主张。
