导读：
劳动仲裁传票对方拒收，仲裁程序仍会继续进行。仲裁机构可尝试留置送达等方式，并记录送达过程作为证明。裁决书一旦作出即具法律效力，对方不服可在法定期限内起诉。
一、
劳动仲裁传票对方拒收怎么办理
面对劳动仲裁传票对方拒收的情况，首先需明确的是，劳动仲裁传票作为法律程序的重要文书，其送达与否并不直接影响仲裁裁决的效力。
1.根据一般程序，传票可以通过多种方式送达，包括但不限于直接送达、邮寄送达、留置送达等。
2.若对方拒收传票，仲裁机构可以尝试采用其他合法送达方式，如留置送达，即在对方拒绝签收的情况下，将传票留在其住所或工作地点，并拍照或录像记录送达过程，以此作为送达证明。
3.若对方仍拒不配合，仲裁程序并不会因此停滞。仲裁机构会根据已掌握的证据和法律规定，继续进行审理并作出裁决。
4.裁决书一旦作出，即具有法律效力，不受对方是否签收的影响。若对方对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁裁决的效力如何
劳动仲裁裁决的效力主要体现在其法律约束力上。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。这意味着，双方当事人必须按照裁决书的内容履行各自的义务。
2.劳动仲裁裁决的效力还体现在其终局性上。
3.除非有法定撤销情形，否则用人单位和劳动者均不得再向人民法院提起诉讼。
三、
对方不履行劳动仲裁裁决怎么做
文庄律师网提醒，当对方不履行劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.督促履行：可以与对方进行沟通，督促其自觉履行裁决书所确定的义务。通过协商的方式解决争议，往往能够节省时间和成本，同时也有利于维护双方的和谐关系。
2.申请执行：如果对方拒绝履行或无法达成和解协议，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
3.寻求法律帮助：在整个执行过程中，如果遇到任何法律问题或困难，都可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更加全面和专业的帮助。
