导读：
事业单位判拘役缓刑不一定能保留工作。根据规定，被判处有期徒刑以上刑罚将被开除，但拘役缓刑未明确说明。是否保留公职需结合单位规定和实际情况，轻罪、悔罪态度好且未对单位造成重大影响者，有可能保留工作。
一、
事业单位判拘役缓刑能保留工作吗
事业单位工作人员被判处拘役缓刑时，其工作保留的可能性存在但并非绝对。
1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除处分。
2.对于被判处拘役缓刑的情况，虽未直接说明开除，但具体是否保留公职还需结合单位内部规定及实际情况判断。
3.一般而言，若犯罪情节较轻，悔罪态度好，且未对单位造成重大影响，有可能保留公职，但往往会伴随岗位等级降低或撤职等处分。
二、
判缓刑的条件是什么
文庄律师网提醒，判缓刑的条件明确规定在《刑法》第七十二条中。
1.犯罪分子必须被判处拘役或三年以下有期徒刑；
2.需同时满足四个条件：
(1)犯罪情节较轻，即犯罪的社会危害性较小；
(2)有悔罪表现，如主动投案、积极赔偿等；
(3)没有再犯罪的危险，通过考察认为其不会再对社会造成危害；
(4)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，即不会破坏社区的稳定与和谐。
三、
缓刑期间需遵守哪些规定
缓刑期间，被宣告缓刑的犯罪分子需严格遵守一系列规定，以确保其顺利度过考验期，避免再次犯罪。根据《刑法》第七十五条，这些规定包括：
1.遵守法律、行政法规，服从监督；
2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
3.遵守考察机关关于会客的规定；
4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
若违反上述规定，或在缓刑考验期限内犯新罪或发现漏罪，将面临缓刑的撤销及相应刑罚的执行。遵守缓刑期间的规定对于犯罪分子而言至关重要，是其重新融入社会、获得法律认可的关键步骤。
