导读：
日结临时工受伤即便没有住院，也可能算作工伤。是否算作工伤取决于伤害是否由工作原因造成，若符合《工伤保险条例》规定的情形，即便未住院也应认定为工伤。临时工可通过向用人单位报告、申请工伤认定来维权。
一、
日结临时工受伤算不算工伤没有住院怎么办
对于日结临时工受伤，即便没有住院，也可能认定为工伤。
1.我国法律并未区分临时工与正式工在工伤认定上的差异，只要双方存在劳动关系，无论是签署协议的劳动关系还是事实劳动关系，都应受到同等保护。
2.日结临时工在工作中受伤，若伤害系由工作原因造成，即应被认定为工伤。
3.对于未住院的情况，这并不影响工伤的认定。关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。
4.若伤害符合条例中列举的七种情形之一，即便未住院，也应依法认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。此时，临时工可通过向用人单位报告、申请工伤认定等程序来维护自己的合法权益。
二、
临时工工伤认定标准及流程
文庄律师网提醒，临时工工伤认定的标准与正式工相同，均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。具体而言，需满足以下条件之一：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：
1.申报工伤：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
3.受理审核：社会保险行政部门在收到申请后进行受理审核，对材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
4.调查核实：根据需要，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。
5.作出决定：社会保险行政部门在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的临时工或其近亲属以及该临时工所在单位。
以上是对临时工工伤认定标准及流程的简要介绍，具体操作时还需根据当地的具体规定执行。
