导读：
劳动合同不给员工时，员工可向当地劳动监察大队举报投诉。投诉时应提供充分证据，劳动监察大队会调查核实并采取措施，包括责令改正和罚款。
一、
劳动合同不给员工怎么投诉
当公司不给员工劳动合同时，员工可以采取投诉的方式来维护自己的权益。
1.员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察大队是负责处理劳动争议的机构，员工可以选择当面或者写匿名举报信的方式进行投诉。
2.投诉时，员工应提供充分的证据，如与公司的沟通记录、工资单等，以证明公司确实未给予劳动合同。
3.劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施，包括责令公司改正、给予罚款等。
二、
公司不签劳动合同的后果
文庄律师网提醒，公司不签劳动合同将产生一系列的法律后果。
1.公司需要为员工缴纳各项社会保险费，这是不能免除的强制性法定义务。如果公司未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，并申请法院强制执行。
2.如果公司终止或者解除事实劳动关系（辞退员工），需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。这意味着，不签订劳动合同可能会增加公司的用工成本。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前通知公司，且不需要承担任何违约责任或赔偿责任。
三、
未签劳动合同员工如何维权
对于未签劳动合同的员工来说，维权是保护自身权益的重要途径。
1.员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予劳动合同并履行相关义务。劳动监察部门会进行调查核实，并采取相应的处理措施。
2.员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果公司未给予劳动合同且存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3.在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明与公司存在劳动关系。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
