导读：
公司裁员时，员工应争取赔偿，首先要了解公司裁员程序和规定，如涉及10%以上员工需劳动局或工会批准。其次，明确自身权益，如通常遵循的(N+2)个月薪水赔偿原则。最后，在谈判中了解公司财务状况和裁员原因，并可借助律师等外部资源提升谈判地位。
一、
公司裁员如何争取赔偿
面对公司裁员，员工首先要了解的是，大部分公司裁员都需要遵循一定的程序和规定。
1.对于正式裁员且涉及10%以上的员工，通常需要得到劳动局或工会的批准。这一信息对于员工来说是一个重要的谈判筹码，特别是当公司存在未按规定上报或缺乏工会支持的情况时。
2.在争取赔偿的过程中，员工需要明确自身的权益。公司的赔偿通常遵循(N+2)个月的薪水原则，其中N为员工在公司工作的年数。
3.赔偿额度往往高于员工平时的实际收入，因为计算基数包含了各种税前收入、补贴和奖金。员工应保留相关收入证明，以便在谈判中提供有力依据。
4.在谈判过程中，员工应充分了解公司的财务状况和裁员原因，以便更好地把握谈判节奏和策略。员工还可以借助外部资源，如律师或相关机构，来提升自己的谈判地位。
二、
公司裁员赔偿的计算方式
文庄律师网提醒您，公司裁员赔偿的计算方式主要基于员工在公司的工作年限和收入情况。
1.赔偿额度为员工在公司工作的年数（N）乘以员工前12个月收入总和除以12得出的月薪，再加上额外的2个月薪水。
2.需要注意的是，不同地区的法律对赔偿额度有不同的限制。例如，北京市规定月薪超过1.2万的员工，赔偿额度只能按照1.2万计算。
因此，员工在争取赔偿时应充分了解当地的法律规定，确保自己的权益不受侵害。
三、
公司裁员赔偿的法律规定
1.《劳动合同法》的规定，经济补偿金的发放标准为员工每工作满一年，补偿一个月工资。满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。
2.《劳动合同法》还规定，员工在签署过两次固定期限合同后，公司不能继续签署固定期限合同。如果员工提出无固定期限合同而公司不同意，也应转为无固定期限合同。
员工在争取赔偿的过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在谈判中占据有利地位。同时，员工还可以借助外部资源来提升自己的谈判能力和效果。
