导读：
工伤认定6级赔偿标准的规定是六级伤残者可获16个月工资的伤残补助金，若难复工，单位需按月发60%工资的伤残津贴。解除劳动关系时，单位还须支付相应的补助金。
一、
工伤认定6级赔偿标准是怎样进行规定的
工伤认定6级赔偿标准规定是：
1.工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，具体金额为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的16个月；
2.若工伤人员与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，金额为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%。
3.若工伤人员希望与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.由于各地的工伤保险待遇标准存在差异，具体的赔偿标准还需参考当地社保局的相关规定。
二、
六级工伤赔偿包括哪些内容？
文庄律师网提醒，六级工伤赔偿主要包括两部分内容：一次性伤残补助金和伤残津贴。
1.一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤人员的伤残等级和工资水平支付的一次性赔偿。
2.伤残津贴则是在工伤人员与用人单位保留劳动关系但难以安排工作的情况下，由用人单位按月发放的。
3.若工伤人员选择解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、
工伤认定需在何时提出？
工伤认定申请应在法定期限内提出。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定：
1.工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.若工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
3.为了确保工伤职工的权益得到保障，建议工伤职工或其直系亲属、工会组织在法定期限内及时提出工伤认定申请。
4.单位也应在事故发生后30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
5.若单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
