导读：
加班不给加班费，一般情况下不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。但若员工持有欠条且诉讼请求无其他争议，可直接起诉或申请支付令。申请劳动仲裁的程序是提出申请，仲裁委员会受理等。
一、
加班不给加班费可以起诉吗
对于加班未支付加班费的情况，员工通常不能直接起诉至法院。
1.根据劳动争议案件的处理原则，实行的是仲裁前置程序，即员工在未经劳动仲裁的情况下，不能直接向法院提起诉讼。
2.对于拖欠劳动报酬的案件，员工可以选择直接起诉或者申请支付令。
3.如果员工以欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及其他争议，那么这种情况将被视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。
二、
加班未给加班费如何处理
文庄律师网提醒，当员工发现自己在加班后未获得相应的加班费时，首先应当与雇主进行沟通，明确加班费的支付标准和支付方式。如果沟通无果，员工可以采取以下措施：
1.提交劳动仲裁申请：员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求雇主支付加班费。在申请时，员工需要准备充分的证据材料，如加班记录、工资单等。
2.提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付加班费及相应的赔偿。
三、
劳动仲裁的程序是怎样的
劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，员工需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
2.受理与组庭：仲裁委员会在收到申请后，将在5日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。
3.开庭与裁决：仲裁庭在开庭前5日，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。在开庭过程中，双方可以就争议事项进行辩论和质证。
4.结案：仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
