导读：
工人上下班出现意外由工伤保险负责。若因非工人主要责任的交通事故或其他意外造成伤害，可认定为工伤，由工伤保险承担。若意外由第三方侵害造成，责任在侵害人。
一、
工人上下班出现意外由谁负责
工人上下班出现意外由工伤保险负责。
1.工人上下班出现意外，如果工人在上下班途中遭遇交通事故或其他意外，且该事故非因工人本人主要责任造成，应当认定为工伤。在这种情况下，工伤责任由工伤保险机构承担。
2.如果意外并非因工伤原因所致，而是由第三方侵害造成的，那么责任应由侵害人承担。
二、
上下班途中受伤算工伤吗
关于上下班途中受伤是否算工伤的问题，需要根据具体的事故情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
1.如果工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应当认定为工伤。
2.工伤认定需要经过一系列的程序和审查，包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定等。
3.如果经过工伤认定机构调查确定属于工伤，则工人可以享受工伤保险待遇。
三、
工人受伤工伤赔偿的流程
文庄律师网提醒您，工人受伤后，工伤赔偿的流程通常包括以下步骤：
1.用人单位应当在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2.由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤；
3.如果认定为工伤，工人需要进行工伤鉴定以评定伤残等级；
4.根据伤残等级和工伤待遇标准计算出赔偿数额，由用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤赔偿费用；
5.如果用人单位和工伤保险机构未能及时支付赔偿费用，工人可以通过劳动仲裁、法院诉讼等程序来维护自己的合法权益。
在整个过程中，工人需要了解自己的权益和待遇标准，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
