导读：
单位不及时给交社保，劳动者可以申请经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
一、
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗
针对单位不及时给交社保的情况，劳动者确实有权申请经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同。
2.当劳动者根据该条规定解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.这意味着，如果单位未能及时为劳动者缴纳社保，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求单位支付相应的经济补偿。
二、
单位欠缴社保如何处理
文庄律师网提醒您，当发现单位欠缴社保时，劳动者可以采取以下措施：
1.可以要求用人单位进行补缴，这是劳动者的基本权利。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令单位限期缴纳或者补足。
2.根据《社会保险法》的规定，社会保险费征收机构还有权自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，相关行政部门还可以对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、
单位不交社保的法律后果
单位不交社保的法律后果是严重的。
1.单位需要承担补缴社保的责任，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这不仅对单位的财务状况造成影响，还可能影响单位的声誉和劳动关系的稳定。
因此，单位应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳社保，维护劳动者的合法权益。
