导读：
女职工哺乳期未满1周岁时，其所在单位不可以安排其延长工作时间。这是为了保障女职工在婴儿哺乳期间的特定权益。当女职工哺乳期需要延长时，其工资计算也有相应的规定。
一、
哺乳期未满几个月不可以延长工作时间
1.对于女职工哺乳期的工作时间安排，在婴儿未满1周岁的哺乳期期间，女职工是享有特定的哺乳时间的，这段时间内用人单位不应安排其延长工作时间。
2.根据相关规定，当女职工有不满1周岁婴儿的情况下，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
3.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，这也进一步保障了女职工在哺乳期内的权益。
二、
哺乳期特殊情况如何延长
在特殊情况下，如婴儿身体特别虚弱或哺乳期满时正值夏季，哺乳期可以适当延长。
1.具体来说，根据规定，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
2.婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
这些规定充分考虑了女职工在特殊情况下的实际需求，确保了她们在哺乳期内的合法权益得到保障。
三、
哺乳期延长工资如何计算
文庄律师网提醒您，当女职工哺乳期需要延长时，其工资计算也有相应的规定。
1.一般来说，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
2.如果女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
3.这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
这些规定确保了女职工在延长哺乳期间的经济权益得到保障，同时也体现了对女职工及其婴儿的关爱和照顾。
