导读：
员工不服从加班要求时，单位应先审视加班合理性。非紧急情况下，员工可因个人原因拒绝加班，单位不能强迫。但若员工严重违反劳动纪律且不改，公司可依法解除劳动合同。
一、
员工不服从加班怎么处理
当员工不服从加班要求时，用人单位应首先审视加班请求的合理性。
1.正常情况下，加班必须是出于生产经营需要，并且要与工会和劳动者进行协商。如果员工因个人原因拒绝加班，且加班并非出于上述紧急情况，用人单位不得强迫劳动者加班。
2.若员工的不服从行为属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，并屡教不改，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
二、
员工拒绝加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
1.这意味着，在一般情况下，员工有权拒绝加班，尤其是当加班未与工会和劳动者协商或超出法定延长工作时间限制时。
2.用人单位在要求员工加班时，应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
三、
员工何种情况下不能拒绝加班
文庄律师网提醒，虽然员工在一般情况下有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，员工不能拒绝加班。这些情况包括：
1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，员工应当配合用人单位的加班要求，以维护生产安全和公共利益。
3.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在特殊情况下也可能需要配合加班，但应尽量避免对她们的健康和权益造成不利影响。
