导读：
用人单位终止员工劳动合同需按规定支付经济补偿，标准依据员工工作年限和月工资计算。违法解除或终止合同时，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、
用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿
1.当用人单位决定终止员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
2.每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么依照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
二、
未签劳动合同工伤如何赔偿
1.对于未签订劳动合同的工伤员工，他们同样有权享受工伤待遇。这是因为，只要能够证明存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同，工伤员工依然可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
2.如果用人单位未按照条例规定参加工伤保险，那么工伤赔偿应由用人单位承担。在这种情况下，用人单位不仅要承担工伤员工的医疗费用、伤残津贴等费用，还要接受社会保险行政部门的处罚。
三、
解除劳动合同的经济补偿算法
1.当用人单位决定解除劳动合同时，经济补偿的计算方法与终止劳动合同时相同。具体而言，也是按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
以上是关于用人单位终止或解除劳动合同时的经济补偿算法以及未签劳动合同工伤赔偿的详细介绍。在面临这些法律问题时，建议咨询文庄律师网律师以获取更具体的法律建议。
