导读：
干股协议作为股权安排形式，虽非法律明确术语，但受一定认可。若协议合法且符合公司法等要求，受法律保护。取得方式多样，如股权赠送、股权激励等。
一、
干股协议书受法律保护吗
干股协议作为一种特殊的股权安排形式，在法律上并非一个明确的术语。
1.在我国《公司法》中，并没有直接使用“干股”这一词汇。然而，在实践中，“干股”的概念被广泛运用，并受到一定范围内的认可。
2.干股，通俗地讲，指的是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得的公司股权。
3.关于干股协议是否受法律保护，这取决于其运作是否得当以及是否满足法律规定的相关要件。
4.如果干股协议依法成立，并且符合公司法等相关法律法规的要求，那么它是可以作为一种合法有效的股权安排形式存在的，并因此受到法律的保护。
5.但需要注意的是，干股并非没有风险，也并非所有的干股都是合法的。因此，在涉及干股协议时，应当谨慎评估其合法性及风险性。
二、
干股的取得方式
干股的取得方式多种多样，以下列举两种常见的取得方式：
1.股权赠送
（1）在公司设立后，股东可以选择将全部或者部分股份直接赠与他人。通过这种方式，受赠人将成为公司的“干股”股东，享有相应的股权权益。
（2）需要注意的是，股权赠送应当符合公司法等相关法律法规的规定，并办理相应的手续。
2.股权激励（无偿或低价转让部分股权）
（1）为了留住人才，一些高科技类、管理类或其他企业会采取股权激励的方式。大股东可以将自己手中的部分股权无偿奖励给受激励对象，或者以优惠价格转让给受激励对象。
（2）受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或其他核心人员。
（3）通过这种方式，他们不仅可以获得劳动报酬，还有机会像公司股东一样分享利润，这进一步增强了他们的归属感和忠诚度。
三、
干股协议的合法性分析
对于干股协议的合法性分析，我们需要从多个角度进行考察。
1.干股协议应当符合我国公司法等相关法律法规的规定。这包括但不限于协议的签订、履行、变更和终止等方面。
2.干股协议应当真实、合法、有效，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
3.干股协议还应当明确约定双方的权利义务、股权比例、分红方式等关键条款，以确保协议的明确性和可执行性。
4.在实践中，干股协议往往作为公司对优秀员工的股权激励措施之一。如果干股协议依法成立并符合相关法律规定的要求，那么它是可以受到法律保护的。
需要注意的是，干股并非没有风险。因此，在涉及干股协议时，双方应当充分了解并评估其风险性，并在协议中明确约定相关条款以规避风险。
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