导读：
公司不签合同且不发工资，劳动者可以直接离职。此举因公司违反劳动合同法，侵害劳动者权益，劳动者可依法解除劳动关系，并追讨拖欠工资及经济补偿。
一、
公司不签合同不发工资可以直接离职吗
1.公司不签合同且不发工资时，劳动者可以直接离职。这种情况下，公司不仅违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。
2.劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与公司的劳动关系，并有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
因此，面对公司不签合同且不发工资的情况，劳动者完全有权利选择直接离职，并通过法律途径维护自己的权益。
二、
不发工资应如何沟通协商
1.面对公司不发工资的情况，劳动者应首先通过正常的渠道与公司主要负责人进行沟通协商。这包括了解拖欠或不发工资的具体原因，明确双方的权益和责任，并寻求达成共识的解决方案。
2.在沟通协商的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以达成双赢的结果。如果沟通协商无法解决问题，劳动者可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。
三、
公司不发工资怎样维权
文庄律师网提醒，如果公司不发工资且沟通协商无果，劳动者可以采取以下措施来维权：
1.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求公司支付拖欠的工资和相应的补偿。劳动监察部门将会对公司进行调查处理，并依法维护劳动者的权益。
2.仲裁诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的补偿。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益和诉求。
