导读：
厂里雇佣未满十六周岁的人上班，将面临严厉的罚款处罚。我国法律禁止雇佣童工，对违规用人单位，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。
一、
厂里雇佣未满十六周岁的人上班怎么处罚
针对厂里雇佣未满十六周岁的人上班的行为，我国法律有明确的罚款处罚规定。
1.未满十六周岁的未成年人被视为童工，法律禁止用人单位招用童工。
2.对于已经招用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
二、
雇佣童工的严重情节及刑罚
文庄律师网提醒你，对于雇佣童工的严重情节，法律也规定了相应的刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第十一条，以下情况将追究刑事责任：
1.拐骗童工、强迫童工劳动；
2.使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
3.使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的。
这些严重情节不仅损害了未成年人的身心健康，也严重违反了国家法律，因此必须受到法律的严惩。
总之，法律对于雇佣童工的行为有着严格的禁止和处罚规定。用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。
