导读：
员工离职后能否要求公司回收股份？这取决于合同条款及《公司法》规定。合同有约定则依约，无则须参考法律规定。员工离职回购股份同样需合同及法律双约束。
一、
员工持股离职后可以要求公司回收吗
在探讨员工离职后是否可以要求公司回收其持有的股份时，我们首先需要明确的是，这一行为是否受到合同的约束。
1.若员工与公司之间签订的合同中有明确的约定，离职后员工股份的处置方式应依照合同条款执行。
2.如果合同中没有相关约定，员工离职后是否能要求公司回收其股份，则是一个需要综合考量的问题。
3.根据《公司法》第一百四十二条的规定，公司不得随意收购本公司股份，但有几种例外情形。其中，与员工持股相关的情形是“将股份用于员工持股计划或者股权激励”。
(1)这表明，在特定情况下，公司可以因员工持股计划或股权激励而收购本公司股份。
(2)然而，这并不直接等同于员工离职后可以要求公司回收其股份。员工离职后股份的处置，仍需依据合同约定及相关法律规定进行。
因此，员工在离职后是否可以要求公司回收其股份，需结合具体情况综合判断。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则需参考相关法律规定及公司章程，以确定员工股份的处置方式。
二、
员工离职回购股份
在员工离职后，关于其持有的股份是否可以回购的问题，实际上涉及到的是员工与公司之间的合同约定及法律规定。
1.如果员工与公司签订的合同中有明确的股份回购条款，那么在员工离职时，公司应按照合同条款执行股份回购。
2.如果合同中没有相关条款，那么我们需要参考《公司法》的相关规定。
根据《公司法》第一百四十二条，公司因员工持股计划或股权激励而收购本公司股份是合法的。但这一规定并不直接适用于员工离职后的股份回购。
3.在员工离职后，公司是否回购其股份，还需结合公司的实际情况、公司章程及股东大会的决议来决定。
4.在实际操作中，如果员工离职后希望公司回购其股份，可以与公司进行协商，达成双方都能接受的回购协议。
5.需要注意的是，回购协议的内容应符合相关法律规定及公司章程的要求，以确保协议的合法性和有效性。
三、
员工离职工资结清
员工离职后工资的结算问题，直接关系到员工的合法权益和公司的声誉。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职后，公司应及时结清其工资。
(1)如果员工与公司签订了劳动合同，公司应在约定的发放工资时间支付员工离职前的工资。如果员工没有与公司签订劳动合同，那么在解除劳动关系时，公司应当一次性付清员工的工资。
(2)如果公司未能按时支付员工离职前的工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，员工离职后工资的结算问题是非常重要的。公司应严格遵守相关法律规定，及时足额支付员工离职前的工资，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
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