导读：
工厂本市搬迁劳动者通常情况下不能得到赔偿。若搬迁对职工生活未造成明显影响，且企业提供了便利条件，劳动合同应继续履行，企业无需支付经济补偿。
一、
工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗
面对工厂在本市范围内的搬迁，劳动者通常情况下是不能直接要求赔偿的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，以及企业发生合并或分立等情况，均不影响劳动合同的继续履行。
2.当企业在本市行政区域内进行搬迁，若对职工生活未造成明显影响，且提供了如公共交通工具、交通补贴或免费接送等便利条件，劳动合同应当继续履行，企业无需支付经济补偿。
3.这意味着，劳动者需按照原劳动合同的约定，全面履行各自的义务，而企业也不得擅自降低职工的薪酬待遇。
二、
工厂搬迁怀孕员工能要求赔偿吗？
文庄律师网提醒，对于工厂搬迁且劳动合同到期的怀孕员工，其情况相对特殊。
1.如果搬迁导致劳动合同履行的地点发生变更，而员工因个人原因（如怀孕）不愿前往新地址工作，此时员工有权要求赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
3.在此情况下，用人单位应与劳动者协商，若劳动者不愿前往新址工作，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
三、
工厂搬迁劳动合同到期怎么办？
当工厂搬迁恰逢劳动合同到期时，劳动者和用人单位需根据具体情况进行协商处理。
1.劳动者有权选择是否续签劳动合同。若双方决定续签，则需重新签订劳动合同，明确新的工作地点、薪酬待遇等条款。
2.若劳动者不愿续签，或因搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并依据《劳动合同法》的相关规定处理经济补偿事宜。
3.在此过程中，用人单位应尊重劳动者的选择，并依法履行相应的义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
